劳务派遣

1、人员招聘与选拔

（1） 需求对接：与用工单位沟通，明确所需岗位的职责、技能要求、人数、工作时间等具体需求。

（2）招聘渠道选择：根据岗位特点，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，发布招聘信息。

（3）筛选与面试：对求职者的简历进行筛选，选拔出符合用工单位要求的人员。

2、员工培训与管理

（1）入职培训：为新员工提供入职培训，包括企业文化、规章制度、工作流程、安全知识等方面的培训，帮助员工尽快适应新环境。

（2）日常管理：负责员工的劳动合同签订、工资发放、五险一金缴纳、档案管理等日常事务。

（3）沟通协调：与用工单位和派遣员工保持密切沟通，及时了解员工的工作情况和需求，协调解决工作中出现的问题和矛盾。

3、薪酬福利与五险一金管理

（1）薪酬核算与发放：根据用工单位的要求和员工的工作表现，核算员工的工资、奖金、津贴等，按时、准确地发放薪酬。

（2）社保与公积金办理：按照国家法律法规和政策规定，为员工办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金，确保员工的合法权益。

（3）福利管理：根据用工单位的福利政策，为员工提供相应的福利，如节日福利、健康体检、商业保险等。

4、法律事务与风险防控

（1）合同管理：起草、审核和签订劳务派遣合同、劳务合同等相关法律文件，确保合同条款符合法律法规和双方的利益。

（2）法律咨询：为用工单位和派遣员工提供法律咨询服务，解答有关劳动法律法规、政策等方面的问题，预防和处理劳动纠纷。

（3）风险防控：关注劳动法律法规的变化，及时调整劳务派遣业务的操作流程和管理方式，降低用工单位的法律风险。