招聘代理
1、招聘规划：依据客户单位的需求，进行深入沟通，明确岗位要求、职责、任职资格等，据此制定详细招聘计划，确定招聘渠道、时间安排、预算等。
2、信息发布：发布招聘信息，准确传达岗位亮点与优势，吸引潜在求职者。
3、简历筛选：收集并整理求职者简历，依据岗位要求进行初步筛选，挑出符合基本条件的候选人，标记重点关注内容，建立人才储备库，对暂不合适但有潜力的人才保持跟进。
4、考试：根据招聘要求组织笔试、面试、技能测试等。
5、体检：根据岗位要求组织入选人员体检。
6、背景调查：对入选人员进行背景调查，核实学历、工作经历、职业资格、有无不良记录等信息，确保其信息真实可靠，为录用决策提供依据。
7、公示：对拟聘用人员进行公示。
8、录用跟进：公示结束后，协助办理人员入职手续。
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